Bad Soden, Deutschland,
11
Dezember
2020
|
15:00
Europe/Amsterdam

Messer veröffentlicht Diversity Report

Messer, weltweit größter familiengeführter Industriegasespezialist, hat seinen ersten Diversity Report veröffentlicht. Die Initiative kommt von Marcel Messer, Eigentümer in vierter Generation und Referent der Geschäftsleitung: „Ein Monitoring hilft dabei, unsere Ziele zu erreichen.“ Und diese lauten: das Bekenntnis zu Vielfalt im Arbeitsumfeld bekräftigen und mittel- bis langfristig den Frauenanteil im Management erhöhen.

Im Aufsichtsrat des Familienunternehmens sieht die Verteilung schon sehr gut aus: Mit Nathalie von Siemens und Heike Niehues, Mitglied des Management Boards von Webasto, hat Stefan Messer, CEO und Eigentümer von Messer, bereits zwei von insgesamt sechs Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzt. „Wir müssen nun kontinuierlich daran weiterarbeiten, mehr Kolleginnen in Führungspositionen zu bringen,“ sagt er.

Doch weist Messer in seinem Diversity Report bereits einen Trend aus: Der Frauenanteil in der ersten und zweiten Managementebene des Industriegasespezialisten ist in Zentraleuropa bereits von 28,3 in 2018 auf 38 Prozent in 2019 gestiegen. Messer plant nun gezielt Schulungen der Führungskräfte und Mitarbeitenden und die Förderung von Frauen in zweiter und dritter Ebene, um die weibliche Einflussnahme im Management langfristig zu steigern.

Der Diversity Report, der nun jährlich Kennzahlen aus dem Vielfalts-Management offen legen und stets erweitert werden soll, zeigt außerdem Grafiken zur Altersstruktur, Betriebszugehörigkeit und Internationalität.

Messer bietet den Diversity Report zur Einsicht oder zum Download auf

corporate.messergroup.com/vielfalt an.